תכנית Gold
תכנית ליווי, אימון ופיתוח עסקי בקבוצה.
תוכנית הזהב של פרקטיקה הינה תוכנית עבודה יעילה המאפשרת לכל חבר בקבוצה להתמקד בחוזקות ובכישורים הייחודיים לו.
המשתתפים נהנים מסיעור מוחות קבוצתי, בקרת איכות מובנית (חברי הקבוצה משמשים כעין נוספת), פיתוח מיומנויות בנושאים כגון: תקשורת, הקשבה, ניהול משא ומתן, תמיכה רגשית, בניית יעדים, מעקב ביצוע משימות ועוד.
הדינמיקה הקבוצתית מייצרת אחריות הדדית ובקרת ביצוע שמונעת דחיינות ודוחפת להישגים.
אפיון האדם מול העסק:
- גישת האדם לעסק.
- תחומי הידיעה.
- יצירת תקשורת דו ממדית בעסק.
- מעבר מכשול ויצירת הזדמנות (Re-framing).
- זיהוי דפוסי חשיבה, פחדים, אמונות מגבילות והרגלים מעכבים.
- הגדרה והבנת מיקומו של בעל העסק.
- יושרה וכיבוד הסכמים.
- מרחבי הצמיחה הפרטיים והעסקיים.
Restart - פריצת גבולות :
- חוקי היקום – לדעת ולהפעיל את החוקים
- תקשורת ויחסי אנוש.
- מיקוד מוחלט – נוסחאות הישגים.
בניית תוכנית עבודה שיווקית הכוללת:
- ניהול עסק במרחב הזמן.
- פרמטרים לקיום עסק וקבלת תגמול.
- שירות ויצירת גבולות בעסק.
- תוכנית ההצלחה – כתיבת אסטרטגיה ליעדים ומימוש החזון.
מהי תוכנית גולד ומה היא כוללת ?
תכנית ליווי, אימון ופיתוח עסקי בקבוצה.
תוכנית הזהב של פרקטיקה הינה תוכנית עבודה יעילה המאפשרת לכל חבר בקבוצה להתמקד בחוזקות ובכישורים הייחודיים לו.
המטרה הראשונית של תוכנית גולד היא לספק תמיכה רגשית, אישית ומקצועית לכל משתתף.
בנוסף לתכנים שמועברים בתוכנית, זהו פורום ייחודי לשיתוף ברעיונות, מידע וסוגיות חשובות באתגרי היום יום.
בשונה ממדינות העולם, בעלי עסקים בישראל מתמודדים עם נטל בירוקרטי כבד,
יוקר מחיה, אירועים ביטחוניים משתנים שמשפיעים מיד על היקף הלקוחות והמכירות,
חוסר וודאות, חוסר בתמיכה מספקת מצד רשויות המס וגופים ממשלתיים, דבר שלעיתים יוצר קשיים בתזרים המזומנים וקשיי מימון.
האנשים הקרובים אל בעלי העסקים, לא תמיד מבינים את האתגרים הלא נגמרים וההתמודדות היום יומית חודרת אל משקי הבית, הזוגיות והמשפחה.
תוכנית גולד יוצרת "חממה" לחברי הקבוצה והמשתתפים נהנים מסיעור מוחות קבוצתי, בקרת איכות מובנית (חברי הקבוצה משמשים כעין נוספת), פיתוח מיומנויות בנושאים כגון: תקשורת, הקשבה, מכירות, ניהול משא ומתן, בניית יעדים, מעקב ביצוע משימות ועוד.
חברי הקבוצה הם בעלי עסקים עם רמת מחויבות מלאה להצלחה שלהם ושל חבריהם בקבוצה ואינם מגיעים למפגשים כדי לדבר על מזג האויר, חדשות ודיבורים בעלמא.
הדינמיקה הקבוצתית מייצרת אחריות הדדית ובקרת ביצוע שמונעת דחיינות ודוחפת להישגים.
תוכנית גולד מאפשרת מרחב צמיחה וקרקע פורה ומספר המשתתפים בד"כ מוגבל כדי למצות את המרב מהקשר הקבוצתי.